Werkt een bedrijf met meerdere uitzendbureaus, dan wordt het nog ingewikkelder omdat elk uitzendbureau weer zijn eigen registratiesysteem heeft met verschillende urenbriefjes, invulmethoden en digitale systemen. Nedap Pep brengt de hele administratie terug tot een uurtje werk per week.

PEP maakt het simpel en nauwkeurig.

Met de simpele hardware worden de uren geregistreerd, waardoor urenbriefjes tot het verleden behoren. Als je begint houd je je Peppas even tegen IN, als je weggaat tegen UIT. Meer hoef je als flexwerker niet te doen. Online gaan de gegevens direct naar Pepweb, dus het klopt altijd. (En als je het vergeet krijg je wel een seintje van de personeelschef of het uitzendbureau.)

Een Peppoint kan in principe overal worden opgehangen. Werkgroepen, protocollen of cursussen zijn niet nodig, iedereen begrijpt meteen hoe het werkt. Flexwerkers op kantoor kunnen zich eenvoudig via de computer aan- en afmelden via Pepweb. Deze site is voor alle betrokken partijen toegankelijk. Hij is simpel in gebruik, glashelder, accuraat en overzichtelijk en daardoor een belangrijke bron van informatie voor het management.

Pep is in 2007 begonnen in de uitzendbranche. In Nederland heeft Pep onder andere vestigingen van Manpower en Startpeople als klant. In 2010 is Pep in Duitsland begonnen met vijf uitzendbureaus en in Frankrijk loopt een pilot. Op dit moment wordt er ook gewerkt aan de ontwikkeling van een registratiesysteem voor vaste medewerkers (aanwezigheid, ziekte, vakanties).

Bezoek de PEP website.