Ons aanbod
Je levert een waardevolle bijdrage aan ons doel: mensen gelukkiger en succesvoller maken in hun professionele leven. En omdat impact maken begint bij een goede werkomgeving, kun je bij ons rekenen op arbeidsvoorwaarden die je groeikansen, een goede werk-privébalans en stabiliteit bieden.
Let’s go on a journey together!
Bij Nedap ben je nooit uitgeleerd. Vanaf dag één maak je deel uit van de Nedap Journey: jouw persoonlijke ontwikkelreis binnen Nedap.
In je eerste jaar krijg je een grondige introductie tot Nedap via ons introductieprogramma en de training Nedap Survival Skills. Zo leer je niet alleen Nedap kennen, maar ontdek je ook hoe jij hier je weg vindt en impact kunt maken.
Let's go on a journey
You take the lead
Groeien is een gezamenlijke verantwoordelijkheid: jij neemt eigenaarschap over je ontwikkeling en wij ondersteunen je daarin. Team People Development stimuleert en faciliteert je om jaarlijks minimaal 40 uur te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling.
Dat kan van alles zijn: trainingen en opleidingen, conferenties, beurzen of webinars. Daarnaast hebben we een breed netwerk aan coaches en is er altijd een contactpersoon met wie je kunt sparren over je ontwikkeling en mogelijke vervolgstappen binnen Nedap. We denken graag proactief met je mee.
Cultuur
De kracht van Nedap is gebaseerd op de mensen, onze cultuur en onze visie op leiderschap. Wij hechten waarde aan een open cultuur waarin mensen worden aangemoedigd om hun stem te laten horen en hun inzichten te delen. In discussies telt de kwaliteit van argumenten en niet de hiërarchie in posities.
Mensen krijgen het vertrouwen om zelf de juiste beslissingen te nemen en persoonlijk leiderschap te tonen: we vertellen je niet wat je moet doen of hoe je moet werken. We verwachten dat jij hierin zelf de lead neemt. Je bepaalt dus ook zelf hoe jouw talent het best tot ontplooiing kan komen. Jij weet wat je wilt bereiken en samen creëren we een omgeving waar je kunt groeien, leren en anderen kunt inspireren.
Ons aanbod
Salaris
Wanneer je bij Nedap komt werken, krijg je maandelijks je salaris uitbetaald met een extra 13e maand in januari. Daarnaast heeft iedere medewerker recht op een winstdeling. Elk jaar wordt 6,5% van de (eventuele) totale winst in het voorgaande boekjaar onder de medewerkers verdeeld. Je kunt zelf kiezen of je dit uit laat keren in geld, certificaten van aandelen (met korting t.o.v. de beurskoers en 25% extra certificaten na 4 jaar) of een combinatie van beide opties. Mocht Nedap meer winst maken dan de vooraf bepaalde doelstelling, dan wordt naast de winstdeling ook nog eens 40% van deze extra winst uitgekeerd aan alle Nedap medewerkers in de vorm van certificaten van aandelen.
Pensioen
Daarnaast bouw je bij Nedap een pensioenkapitaal op via maandelijkse bijdragen op basis van je maandsalaris. Deze bijdrage bedraagt 3% van je pensioengevend maandelijkse salaris, de rest betaalt Nedap. Jouw pensioenkapitaal bouw je op bij BeFrank, waar je veel keuzevrijheid hebt in hoe jij jouw geld wilt beleggen. Zo kun je kiezen voor passief of actief beleggen, risicovol, neutraal of juist defensief en is er ook de keuze om duurzamer te beleggen.
Thuiswerkvergoeding
Nedap kent een vaste onkostenvergoeding per medewerker van netto €40,00 per maand. Deze vaste onkostenvergoeding geldt voor iedere medewerker die in dienst is van Nedap ongeacht de mate waarin vanuit huis wordt gewerkt.
Kilometervergoeding
De kilometervergoeding voor werknemers met een vaste woon-/werkverkeer vergoeding bedraagt 23 cent per kilometer. Alle andere werknemers krijgen een vergoeding op basis van declaratie via een interne applicatie (Rydoo). Voor variabele zakelijke kilometers bijvoorbeeld voor een bezoek aan een klant of bijeenkomst vergoeden wij 41 cent per kilometer. De vergoeding bestaat uit 21 cent netto per kilometer plus 20 cent bruto per kilometer. De regeling kilometervergoeding geldt niet als je een auto van de zaak hebt.